教育研修制度

New employee training plan

新人育成プラン

滋賀日産では、入社1年目での「新入社員導入研修」はもちろん、2年目以降もOJTを中心に職種や個々のレベルに応じたフォロー研修を実施しています。3年を目処に一人前になれるよう、万全のバックアップ体制を整えています。

滋賀日産では、入社後配属店舗の同じ職種で年齢の近いお兄さん・お姉さん役（メンター）の方が一人ついてくれるフォロー制度があります。初めての職場や仕事は誰でも不安があると思いますが、入社後はメンターがついてくれますので、業務の事だけでなく、日頃の悩みを相談出来る環境を整えています。

Other training

新入社員研修以外にも、職種・役職に応じた研修を随時実施しております。都度必要なスキルを習得する事で、レベルアップを図れます。

日産には、全国各地にスキル向上のための学校「日産ビジネスカレッジ」があります。職種や階層に応じた最新の知識・スキルを教える講義や、ロールプレイングを採り入れた実践的講座が毎日開かれており、個々のスキルに応じて受講いただけます。

Qualification system

滋賀日産では、日産自動車認定の職種別資格制度があります。学科試験や実技試験があり、自身のレベルアップを図れます。また、資格取得のための研修も随時実施しております。

※日産の資格は「実績」「講座受講」「検定試験」すべての条件をクリアして認定される名誉ある制度です。

2年に一度、全国約120社ある日産販売会社間で、整備技術や応対力を競い合う「全国日産サービス技術大会」が開催されます。
日々の研修で知識をつけ、実際に現場で積んだ経験を大会で存分に発揮します！